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evalua-tLa prevención de riesgos laborales incluye aspectos como la evaluación de los riesgos (con la participación de los propios trabajadores), la formación orientada a la prevención de los riesgos laborales y la vigilancia periódica de su estado de salud.
Todo centro de trabajo debería contar con un plan de prevención de riesgos laborales. ¿Todo centro? Humm... anotemos que la normativa sobre voluntariado tiene una carencia notable en este sentido, puesto que no contiene obligaciones claras de protección de los riesgos que se generan en las tareas realizadas en régimen de voluntariado.
Esto se puede entender como algo más o menos proporcionado a la realidad en el caso de entidades que solamente cuentan con voluntarios (habrá opiniones en todos los sentidos), pero indudablemente crea una clara asimetría en las obligaciones de la entidad cuando esta cuenta también con personal contratado.
Cerrando el paréntesis, volvamos a la prevención de riesgos de los contratados. Cuando la "empresa" (quien quiera que sea que contrate a los trabajadores) cuenta con menos de 10 empleados, el preceptivo plan de riesgos laborales no tiene necesariamente que encargarse a una empresa habilitada al efecto (una mutua, por ejemplo), sino que puede ser elaborado por el propio empresario.
Para facilitar esta tarea, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ha puesto a su disposición una herramienta específica, evalua-t, dentro de su página Prevencion10, portal de asesoramiento público para microempresas –menos de 10 empleados– en materia preventiva. Es un recurso poco conocido entre las microasociaciones y creemos importante darlo a conocer y promover el cumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos.
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